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【鉅亨網新聞中心】鴻海(2317-TW)董事長郭台銘今天到中國浙江烏鎮出席第2屆世界互聯網大會，對於雲端、網路及智能終端產品，郭台銘說，智能終端產品很廣，包括手機、平板、機器人等等都是，不過沒有雲端及網路，都只是玩具，但是結合了雲端及網路，就變成有用的工具。

據了解，郭台銘參加今天下午舉辦的「海峽兩岸暨香港、澳門互聯網發展論壇」，針對「智能終端研制與合作」主題進行討論。明(17)日郭台銘也將參加「數字中國」論壇的「烏鎮論道 數字中國」研討會，主要議題為「工業互聯網」。

另外，郭台銘昨晚接受訪問時也表示，機器人是鴻海集團的戰略重點，製造業引進機器人是大勢所趨，不過並不會減少工人數量，同時未來也會將軟銀(9984-JP)的Pepper及相關服務推廣到全球。

郭台銘指出，鴻海的機器人策略有幾項，包括從國外引進機器人、以及將與阿里巴巴、日本軟銀持續合作，並將Pepper機器人服務帶到全球。

鴻海的機器人成績，除了Pepper人型機器人外，也持續開發生產線用的，根據統計，鴻海集團各廠區目前已安裝的機械手臂數量，已經來到約4.8萬組，其中光是中國昆山廠區的機械手臂數量，就用了超過2000台的機械手臂。

至於Pepper人型機器人，未來也有機會在中國、美國、印度等海外市場，進行銷售。『新聞來源／鉅亨網 』

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遊覽車翻覆事件引起大眾關注過勞問題，社會民主黨全國委員苗博雅批評，勞動部在「七休一」議題上開了後門。對此，勞動部今（14）日回應，承載旅客的運輸業僅限於「年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日」，為因應「公眾之生活便利」，才可最便宜以連續工作超過6日，且雇主應於事前徵得勞工同意，並無開後門的情形。

苗博雅在臉書上發文批評，勞動部在去年要全面落實勞工「七休一」時，因某些資方跳出來說「萬萬不可」，最後勞動部退守開了後門；「當時阻擋全面七休一的資方，就包括客運業。」她也痛批，「資本家用勞工血汗過勞堆積出的超額利潤，成本是由經濟弱勢的小民在負擔；怎麼可能不憤怒。」

勞動部澄清，為避免雇主濫用或誤用例假的例外規定，常態性使勞工連續工作多日造成過勞，勞動部前於2016年6月29日以令廢止內政部1986年間允許例假得彈性安排的釋函，並自同年8月1日起生效。

而為了落實《勞動基準法》例假規定的立法意旨，勞動部也於2016年9月10日發布新解釋令，核釋《勞基法》第36條例假之安排，以「每7日為一周期，每一周期內至少應有1日例假，勞工不得連續工作逾6日」為原則，惟務實考量基於公眾利益等因素，難以避免勞工有連續工作逾6日的必要，僅允許3類特殊情形得為例外，並以事前徵得勞工同意為前提 。

CP值超高勞動部表示，這3類特殊情形中，承載旅客的運輸業僅限於「年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日秘境」，為因應「公眾之生活便利」，始可使勞工連續工作逾6日，且雇主應於事前徵得勞工同意。

另外，勞動部說，此一調整，限於二周期內就例假調整，惟其間隔至多12日，且實施期間勞工如因健康或其他正當理由覺得不能負荷，可隨時終止例假之調整，並回復原定例假。

勞動部指出，為使勞雇雙方及地方勞工行政機關有以遵循，避免衍生爭議，也制定了「勞雇雙方協商調整例假應行注意事項」，並於勞動部網頁建置網路登錄系統，以落實行政監督；此外，勞動部也允諾會加強勞動檢查，以確保勞工權益。

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